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公务员工资套改年限:2016年公务员级别工资套改办法细则

2017-03-07 13:25:13 | 江苏公务员网
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公务员级别工资套改办法细则:

办法一:按现任职务套改,直接确定级别。

例1:某正科级干部,套改年限24年,任现职年限7年,任低一职务13年(含任现职年限,下同),直接按现职套入20—5,即20级5档,731元/月。

办法二:按原任低一职务套改,级别高套一级。

政策规定:川人发[2006]46号,公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准。

例2:某正科级干部,套改年限21年,任现职4年,任低一职务16年,先按现职套改为21—4,627元/月,再按低一职套改为21—5,668元/月,套改级别都是21级,按政策规定,本次工改则应在21级的基础上,高套一级到20级,级别工资由21—5,668元/月就近就高套入20—4,686元/月。

例3:某正处级干部,套改年限25年,任现职3年,任低一职务16年,按现职套改为18—5,870元/月,按低一职务套改为17—5,947元/月,按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级,依据政策规定,本次工改应在17级基础上,高套一级到16级,级别工资由17—5,947元/月就近就高套入16—4,969元/月。

办法三:按现任职务套改,级别不变,档次就近就高确定。

政策依据:川人发[2006]46号,公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于…;如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。

例4:某正科级干部,套改年限23年,任现职3年,任低一职务16年,按现职套改为20—4,686元/月,按原任低一职务套改为21—6,709元/月,按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级,但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月,按政策规定,本次工改应在21—6,709元/月的基础上,就近就高套入20—5,731元/月。

工改后公务员正常晋升工资的办法

途径一:晋升职务增加工资。

关键词:晋职必晋级。

政策依据:川人发[2006]46号,公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例5:某干部,2006年7月1日工改时套改年限16年,任现职正科级5年,任低一职务9年,套改为22—3,535元/月,2007年1月,经组织批准任命为副处长。按政策规定,从2007年2月起,该干部执行副处级干部的最低级别20级,级别工资由22—3,535元/月先就近就高靠入21—2,545元/月,再就近就高靠入20—1,551元/月。

例6:某干部,2006年7月1日工改时套改年限25年,任现职正科级8年,任低一职务16年,套改为20—6,776元/月,2007年5月,经组织批准任命为副县长,从2007年6月起,该干部的级别晋升一级到19级,级别工资由20—6,776元/月就近就高靠入19—5,798元/月。

途径二:按年度考核结果晋升级别增加工资

政策依据:川人发[2006]46号,从2006年7月1日起,公务员年度考核累计5年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时,如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

例7:假设某干部本次工改后,2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均为称职及以上,2009年被确定为基本称职,单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级,该干部则只能从2012年1月1日起按年度考核结果晋升级别,级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。

例8:条件同例6,工改时套改级别为20级,2007年6月起,该干部因晋职级别晋升到19级,但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算,即从2006年开始计算,不受晋职时晋升级别的影响。

例9:条件同例5,工改时套改级别为22级,2007年2月起,该干部因晋职级别晋升到20级,该干部晋升职务时晋升了两个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算,即从2007年开始计算。

途径三:2007年至2010年间滚动升级增加工资

关键词:滚级不滚档。

政策规定:川人发[2006]46号,公务员按套改办法重新确定级别后,自2007年1月1日至2010年12月31日,凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的,可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中,职务未发生变动的,须1按现任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;3晋升职务只晋升一个级别的,须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述办法,在此基础上再予以高定,但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

例10:(按现职套改年限滚动升级)条件同例1,某正科级干部工改时套改年限24年,任现职年限7年,套改为20—5,731元/月。2010年职务仍为正科级,该干部套改年限已达28年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起,即2010年1月1日起,级别晋升为19级,级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。

例11:(按现职任职年限滚动升级)某正处级干部,套改时套改年限28年,任现职8年,任低一职务12年以上,套改为17—6,1004元/月,2009年职务仍为正处级,该干部套改年限增加到31年,任现职年限增加到11年,任低一职务年限增加到15年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别16级的当年起,即2009年1月1日起,级别增加到16级,级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算。

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